在日常工作中,每个企业总是会有员工来来去去,这是非常正常且普遍的状况,那么您作为一名会计,是否知道离职补偿金怎么记账呢?如果对此不是非常了解,不妨跟小编一起来看看相关解答,相信会对您有所帮助.
离职补偿金如何入账,有什么税收优惠的规定?
1、计提员工离职补偿
借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
2、支付离职补偿
借:应付职工薪酬-福利费
贷:现金
一次性离职补偿金少于当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税.
根据《财政部 税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税〔2001〕157号文件规定:
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税.
二、个人领取一次性补偿收入时按照和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除.
三、企业依照有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税.
员工辞退补偿金需要什么凭证入账吗?
1,通过银行转账的补偿金,以银行回单填制凭证入账.
2,以现金形式支付的补偿金,以员工签字的领取单填制凭证入账.
3,会计分录:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬--辞退补偿金
借:应付职工薪酬--辞退补偿金
贷:银行存款\现金(依实际支付方式)
辞退补偿金要交个税吗,怎么计算?
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按工资、薪金所得项目计征个人所得税.
二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均.具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税.个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算.
三、按照上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款,由支付单位在支付时一次性代扣,并于次月7日内缴入国库.
四、个人按和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除.
五、个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入,不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补偿个人所得税.
以上就是小编为您整理的离职补偿金怎么记账的相关内容,相信阅读本文后您一定知道该怎么处理了,希望本篇文章能够对大家有帮助!

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